而在一些地區(qū)，又在此基礎上進行延長，女性生育后最多可休至孩子滿一周歲。

例如，河北省石家莊市政府辦公室就下發(fā)了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》。

根據(jù)《意見》，產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2、設立育兒假，鼓勵用人單位采取彈性工時

很多職場女性生育后難以兼顧育兒和工作。為應對這一難題，不少地區(qū)的“育兒假”應運而生。

例如，2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權益保障條例》正式實施。

上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

另外，近日�？谑谐雠_《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》。意見提出，全面落實休假制度，督促用人單位落實產(chǎn)假、哺乳假、男方護理假等政策，鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間，減少工作時長，實施遠程辦公等措施，為嬰幼兒父母照護提供彈性工作制度。

3、保胎也可享受帶薪休假

在各地出臺的規(guī)定中，不少地方對女職工“四期”保護進行了更細化規(guī)定。

例如，江蘇、河南等地出臺的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

4、多地設立“痛經(jīng)假”

2020年12月24日，《遼寧省女職工勞動保護辦法》發(fā)布，明確規(guī)定經(jīng)醫(yī)療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的經(jīng)期女職工，給予1至2日的適當休息�！掇k法》自2021年3月1日起施行。

1993年頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》就早已明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。近年來，北京、江蘇、四川、安徽、陜西、河北、山東、山西、福建等省市也都相繼出臺過“痛經(jīng)假”的相關規(guī)定。

姐妹們

收到單位放假通知了嗎