由于疫情防控的需要

春節(jié)延長(zhǎng)了假期

現(xiàn)在已開(kāi)始了復(fù)工

你做好上班的準(zhǔn)備了嗎？

很多小伙伴是不是有點(diǎn)納悶了

這些日子的工資應(yīng)該怎么算呢？

被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？

待崗期間工資怎么發(fā)？

在家上班工資咋算？

在我國(guó)法律規(guī)定中，法定休假日、休息日、工作日是三個(gè)不同的概念。要了解工資怎么發(fā)，先要知道這三個(gè)概念意味著什么。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：

工作日，工資正常發(fā)放；

休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

具體到今年來(lái)說(shuō)：

屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；

國(guó)務(wù)院將春節(jié)假延長(zhǎng)到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間參照休息日處理，如果加班，可以申請(qǐng)補(bǔ)休或索要2倍工資；

廣東將復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時(shí)間，已不屬于假期，是工作日。所以這段時(shí)間上班，正常發(fā)工資。

如果這段時(shí)間里遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標(biāo)準(zhǔn)處理。

此外，還有一些特殊情況，比如：

1.被隔離的員工怎么辦？

被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。

2.隔離結(jié)束后員工仍要治療的，怎么辦？

企業(yè)按病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，工資怎么發(fā)？

企業(yè)因受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按合同支付工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。